Financement de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
Everest Formation
Présentation du dispositif :
La POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) doit faciliter le recrutement d'un demandeur d'emploi via une aide à la formation.
La POEI permet d'adapter ou de développer des compétences requises pour occuper l'emploi durable proposé dans l'entreprise. Il doit s'agir d'une formation nécessaire avant l'embauche.
Conditions d'attribution :
Entreprises éligibles
Ce dispositif s’adresse aux employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Critères d’éligibilité
L’entreprise doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage.
Pour bénéficier de la POEI, l’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.
L’entreprise ne doit pas avoir procédé à un ou plusieurs licenciements économiques au cours des 12 derniers mois précédant la demande.
Cette embauche peut se faire soit :
- en CDI,
- en CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois,
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois.
La POEI est également ouverte aux salariés en CUI-CAE et en CUI-CIE (en CDD ou en CDI) et aux salariés en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être égale ou supérieure à 20 heures, sauf pour certains publics (personnes handicapées, victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles, invalides…), sur attestation du médecin du travail.
Montant de l'aide
L'aide POEI est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Le montant de l'aide est plafonné à :
- 5 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par l'organisme de formation interne du futur employeur, dans la limite de 2 000 €,
- 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe, soit 3 200 € au maximum.
Ce dispositif peut être cofinancé par l'OPCO dont relève l'employeur.
Quelle démarche à suivre ?
L'entreprise doit :
Étape 1 :
Déposer une offre d'emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95) ou auprès de son OPCO
Étape 4 :
Signer une convention avec Pôle emploi (ou avec son OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes : − objectifs, durée, financement de la formation, − date prévisionnelle d'embauche, − type de contrat de travail visé
Étape 2 :
Identifier un candidat pouvant occuper l'emploi que l'entreprise propose après une formation. Pôle emploi aide l'entreprise dans la recherche de candidat
Étape 5 :
Désigner un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié
Étape 3 :
Élaborer un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes : − lieu de la formation, − objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir, − organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation
Étape 6 :
Signer le contrat de travail envisagé
